Στο νέο μισθολόγιο προβλέπεται:

• Η αποσύνδεση της εξέλιξης μισθού από τον βαθμό και τα χρόνια υπηρεσίας του δημοσίου υπαλλήλου.

• Οι εισαγωγικοί μισθοί διαμορφώνονται στα 858 ευρώ για την βαθμίδα υποχρεωτικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ), στα 1.037 ευρώ για το απόφοιτο τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ) και τα 1.090 ευρώ για την βαθμίδα Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ).

• Προβλέπεται επίσης διαφορετική μισθολογική εξέλιξη ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης του υπαλλήλου. Ειδικότερα, προβλέπεται τριετής από διετή που είναι σήμερα η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων ΔΕ και ΥΕ κατηγορίας, ενώ παραμένει η διετής για τους υπαλλήλους των ΠΕ και ΤΕ κατηγοριών. Η εν λόγω μισθολογική εξέλιξη (ωρίμανση) θα εφαρμοστεί από το έτος 2018 και εφεξής.

• Η μισθολογική απόσταση από κλιμάκιο σε κλιμάκιο, αφού η αύξηση του μισθού θα υπολογίζεται αν ο μισθός του προηγούμενου κλιμακίου πολλαπλασιάζεται με συντελεστή 0,7 για τους υπαλλήλους ΔΕ και 0,55 για τους υπαλλήλους ΤΕ και ΠΕ περισσότερο έναντι των υπολοίπων (συντελεστής 0,7 αντί 0,55).

• Καθιερώνεται ο θεσμός της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης συνδεδεμένης με την αξιολόγηση των υπαλλήλων (σ.σ. καλύτερες αμοιβές για τους “άριστους”) με αυξήσεις που θα κυμαίνονται από 1% έως και 5% σε σχέση με τους συναδέλφους τους.

• Αυξάνεται το επίδομα θέσης ευθύνης κατά 14% και φτάνει τα 1.000 ευρώ για τον Γενικό Διευθυντή, 450 ευρώ για τον Διευθυντή, 350 ευρώ για τον υποδιευθυντή και 290 ευρώ για τον τμηματάρχη, από 900 ευρώ, 400 ευρώ, 300 ευρώ και 250 ευρώ αντίστοιχα, που ισχύει σήμερα.

• Προβλέπεται η σύνδεση του μισθολογίου των υπαλλήλων με την περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.

• Περιορίζονται οι περιοχές στις οποίες η υπηρέτηση υπαλλήλου δικαιολογεί την καταβολή του επιδόματος παραμεθορίου.

• Καταργείται η αποζημίωση για συμμετοχή σε συλλογικά όργανα με εξαίρεση τα χρηματοδοτούμενα από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα από όπου το Γενικό Λογιστήριο υπολογίζει εξοικονόμηση 4,5 εκ. ευρώ.

• Διασφαλίζεται με τη μορφή προσωπικής διαφοράς το υφιστάμενο ύψος των καταβαλλόμενων αποδοχών στους υπαλλήλους που υπάγονται στις διατάξεις του υπό ψήφιση νόμου σε περίπτωση μείωσής τους σε σχέση με αυτές που λάμβαναν προ της έναρξης ισχύος του νέου καθεστώτος.

Η εν λόγω προσωπική διαφορά απομειώνεται μελλοντικά με οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου πλην της χορήγησης του επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης. Σε περίπτωση αύξησης των αποδοχών η προσωπική διαφορά καταβάλλεται σε βάθος τετραετίας.

Πηγή: http://www.enikonomia.gr